skip to Main Content

Тест для будущих «топ-менеджеров»

Logo Konkurs

Завершился первый этап лидерского конкурса Центрально-Черноземного банка «Если бы я был Председателем». Участники проекта прошли тестирование, которое состояло из четырех блоков вопросов. Таким образом, кандидатов на «пост» Председателя и других топ-менеджеров ЦЧБ проверили сразу по нескольким направлениям – «Основы менеджмента», «Психология общения», «Общие вопросы», а также «История Сбербанка и вопросы ДЗО».

Дебют конкурсного отбора одного из главных проектов нашего банка был непростой.  На каждый вопрос участнику отвели всего одну минуту, а со всеми блоками необходимо было разобраться менее чем за час. И все же коллеги справились с поставленной задачей. По результатам тестирования во второй этап конкурса пройдет 50 лучших сотрудников. Итоги будут подведены до 24 мая.

— Выражаю искреннюю признательность всем, кто принимает участие в конкурсе. Вы проявили свою зрелую лидерскую и проактивную жизненную позицию и вовлеченность! – говорит Председатель Центрально-Черноземного банка ПАО Сбербанк Владимир Салмин. — Еще раз хочу отметить, что конкурс «Если бы я был Председателем» —   уникальная возможность  сверить свои жизненные ориентиры и  составить дорожную карту одного из ваших главных проектов:  проекта под названием «Моя  жизнь!». Вы приобретаете опыт, который обязательно вам пригодится в дальнейшем, поможет в развитии и продвижении по служебной лестнице.

Во втором туре участников ждет творческое задание, подробности которого пока остаются в секрете. Главной особенностью этого этапа станет то, что победителей  выберут сами участники, а также будет одно дополнительное место. Его займет сотрудник, которого определит открытое голосование.

Финал пятого юбилейного конкурса «Если бы я был Председателем» традиционно состоится 17 августа. Лидеры конкурса на один день займут кресла руководителей банка – Председателя ЦЧБ и его заместителей, а также управляющих головными отделениями. Лидерский конкурс «Если бы я был Председателем проходит в Центрально-Черноземном банке с 2015 года. За это время участие в проекте приняли свыше 600 человек.

Проект не только стал действительно эффективным инструментом развития профессиональных компетенций кадров банка, но и предоставил сотрудникам возможность продвижения по карьерной лестнице. За первые пять лет конкурса на повышение пошли свыше 20 человек.

Back To Top
Поиск